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勞動合同多久生效?勞動合同簽訂的注意事項有哪些?

來源: 大律師網 時間:2020-11-20 瀏覽:0
導讀:員工在入職新公司的時候,就需要與用人單位簽訂相關的勞動合同,那么

勞動合同多久生效?

勞動合同多久生效?勞動合同簽訂的注意事項有哪些?

  根據《勞動合同法》第十六條規定:勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同生效之后有法律約束力,勞動合同的生效時間一般應從勞動合同簽訂時,雙方當事人在勞動合同文體上簽字之日起計算。簽字日期與合同約定的日期應是同樣的。但是,如果用人單位和勞動者在勞動合同中明確約定合同生效的日期,則應以合同約定的日期為生效時間。需要注意的是,勞動合同成立、生效,并不代表勞動關系成立,《勞動合同法》第七條規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。所以,勞動關系是從用工之日起才成立。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十條第三款用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立!吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同簽訂的注意事項有哪些?

勞動合同多久生效?勞動合同簽訂的注意事項有哪些?

  一、簽訂勞動合同應當合法;二、一年期合同試用期不能超60天;三、工作內容、勞動條件應細化;四、掌握必要的相關知識;五、及時簽訂勞動合同;六、掌握相關細節。

勞動合同簽訂的期限是多久?

勞動合同多久生效?勞動合同簽訂的注意事項有哪些?

  一,如果用人單位不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同:

  用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

  二,用人單位滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的:

  用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,

  并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

  《勞動合同法》第十條第二款規定,已建立勞動合同關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

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